Mes: octubre 2024

Temario de la NOM-019-STPS-2011

1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN DE LA NOM-019-STPS-2011.
2. DEFINICIONES DE LA NOM-019-STPS-2011.
3. OBLIGACIONES DEL PATRÓN.
4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
5. CONSTITUCIÓN DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

• Tipos de comisiones: ordinarias y extraordinarias
• Procedimiento para la constitución de la comisión
• Criterios para la integración de la comisión (representantes de la empresa y trabajadores)
• Frecuencia y duración de las sesiones
• Documentación y actas de constitución

1. INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE

• Designación de los miembros de la comisión
• Responsabilidades y funciones de los integrantes
  • Coordinador de la comisión
  • secretario de la comisión
• Representantes de los trabajadores
• Representantes de los empleadores
• Duración del cargo de los miembros
• Proceso de sustitución de los miembros

1. ORGANIZACIÓN DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD SEGÚN LA NOM-019-STPS-2011.

• Funciones del coordinador.
• Funciones del secretario.
• Funciones de los vocales.

1. FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE

• Procedimientos para la inspección de las áreas de trabajo
  • Frecuencia de las inspecciones
  • Herramientas y técnicas de inspección
  • Identificación de riesgos y clasificación de peligros
• Elaboración de informes de inspección
  • Estructura de los informes
  • Registro y seguimiento de las observaciones
• Medidas correctivas y preventivas
  • Implementación de acciones correctivas
  • Evaluación de la eficacia de las medidas
  • Plan de mejora continua en seguridad

1. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

• Responsabilidades de los patrones en la creación de la comisión
• Obligaciones de los trabajadores en relación con la comisión
• Derecho de los trabajadores a participar en la comisión
• Consecuencias de no cumplir con las obligaciones de la NOM-019-STPS-2011

1. CAPACITACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN

• Requisitos de capacitación para los integrantes de la comisión
• Contenidos mínimos de la capacitación
• Herramientas para la capacitación continua
• Métodos de evaluación del desempeño de la comisión

1. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL

• Métodos de identificación de riesgos laborales
  • Inspección visual
  • Entrevistas y encuestas a trabajadores
  • Revisión documental
• Análisis de causas de accidentes y enfermedades
  • Técnicas de análisis de causas
  • Medidas preventivas para evitar recurrencias
• Planes de acción basados en la evaluación de riesgos

1. AUDITORÍA INTERNA Y SEGUIMIENTO

• Auditoría de las actividades de la comisión
  • Frecuencia de las auditorías
  • Metodología para la auditoría interna
• Evaluación del cumplimiento de la NOM-019-STPS-2011
• Indicadores de desempeño en seguridad e higiene

1. SIMULACIÓN DE CASOS PRÁCTICOS

• Constitución de una comisión de seguridad e higiene en una empresa simulada
• Realización de una inspección de seguridad
• Elaboración de informes y propuestas de medidas preventivas

1. JUNTAS EFECTIVAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

• Juntas de seguridad.
• Función del comité de seguridad.
• Planeación y organización del comité.
• Beneficios del comité.
• Límite y debilidades del comité.
• Hacia una atmósfera de excelencia en la seguridad.

Temario NOM-030-STPS-2009

1. OBJETIVO.
2. CAMPO DE APLICACIÓN.
3. DEFINICIONES.
4. OBLIGACIONES DEL PATRÓN.
5. FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD.
6. Diagnóstico de salud y seguridad en el trabajo.
7. Programa de salud y seguridad en el trabajo.
8. Mecanismos de respuesta inmediata.
9. Acciones preventivas y correctivas.
10. Procedimientos, instructivos, guías y registros.
11. Seguimiento a los avances.
12. Registros de resultados.
13. Verificación y ajuste de los programas de salud y seguridad
14. EL DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
15. Condiciones físicas peligrosas.
16. Agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente.
17. Peligros circundantes.
18. Requerimientos normativos.
19. EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
20. Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes.
21. Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes.
22. Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.
23. El responsable de la ejecución de cada acción preventiva o correctiva de emergencias.
24. Programas de promoción para la salud.
25. Programas de prevención de adicciones.
26. Contingencias sanitarias.
27. ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA DE LOS SERVICIOS PREVENTIVOS.
28. Estructura y funciones de los servicios preventivos.
29. Integración de comités de seguridad y salud en el trabajo.
30. Integración y coordinación de los servicios dentro de la empresa.
31. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES.
32. Proceso de identificación de peligros y riesgos.
33. Métodos para identificar y evaluar los riesgos.
34. Uso de datos e información para planificar acciones preventivas.
35. DISEÑO Y EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE PREVENCIÓN.
36. Desarrollo de programas para abordar riesgos específicos.
37. Implementación de acciones para reducir o eliminar los riesgos identificados.
38. AGENTES, FACTORES Y CONDICIONES FÍSICAS DE RIESGO LABORAL.
39.  CONVENIO 161 SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO (OIT).
40. RECOMENDACIÓN 171: VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO (OIT).
41. CÓDIGO INTERNACIONAL DE ÉTICA PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD OCUPACIONAL (ICOH).
42. RECOMENDACIONES PARA LA ATENCIÓN A EMERGENCIAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
43. Gestión de emergencias y primeros auxilios.
44. Desarrollo de aviones de emergencia y procedimientos de primeros auxilios.
45. Respuesta adecuada ante situaciones de emergencia relacionadas con la seguridad y salud.
46. RECOMENDACIONES PARA LAS ACCIONES DE SALUD EN EL TRABAJO.
47. DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN LE TRABAJO.
48. EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA DE LOS SERVICIOS PREVENTIVOS.
49. Procedimientos para evaluar los servicios preventivos de SST.
50. Implementación de acciones correctivas y mejoras para optimizar el desempeño de los servicios.
51. VINCULACIÓN PARA EL RECONOCIMIENTO “EMPRESA SEGURA”
52. UNIDADES DE VERIFICACIÓN.
53. PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDAD.
54. VIGILANCIA.
55. Importancia de la vigilancia médica en el ámbito laboral.
56. Procedimientos para llevar a cabo exámenes médicos y seguimiento de la salud de los trabajadores.
57. SANCIONES POR NO CUMPLIR CON LA NOM-030-STPS-2009

Temario de la NOM-035-STPS-2018

1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN DE LA NOM-019-STPS-2011.
2. DEFINICIONES DE LA NOM-019-STPS-2011.
3. OBLIGACIONES DEL PATRÓN.
4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
5. HISTORIA DE LAS NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
6. EL IMPACTO DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL A NIVEL GLOBAL.
7. MARCO REGULATORIO EN MÉXICO.
8. ACCIONES PARA EMPRESAS PEQUEÑAS, MEDIANAS Y GRANDES

• Diferencias en las obligaciones por tamaño de la empresa.
• Adaptación de medidas según el tipo de empresa.

1. COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
2. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL.

• Capacitación obligatoria para empleados y líderes.
• Herramientas para sensibilizar sobre los riesgos psicosociales.

IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

• Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional favorable.
• ¿Qué es un factor de riesgo psicosocial?
• Estrés, ansiedad y burnout.
• Fuentes de riesgo que aborda la norma:
  • Condiciones en el ambiente de trabajo.
  • Cargas de trabajo.
  • Falta de control sobre el trabajo.
  • Jornadas de trabajo y rotación de turnos.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo y relaciones en el trabajo.
  • Violencia.
  • Reconocimiento del desempeño.
  • Insuficiente sentido de pertenencia e inestabilidad.
• Métodos para identificar factores de riesgo psicosocial.
• Herramientas recomendadas para la identificación (cuestionarios, entrevistas, etc.).

EXISTENCIA DE PLAN DE MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN Y REDUCCIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y EL MEJORAMIENTO DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL QUE PROMUEVA:

• Incremento en el sentido de pertenencia
• Capacitación pertinente y suficiente
• Definición precisa de Responsabilidades
• Participación proactiva del personal
• Distribución adecuada de cargas de trabajo
• Jornadas laborales conforme a ley
• Evaluación y reconocimiento del desempeño
• Prevención de la violencia laboral
• Control del trabajo
• Apoyo Social
• Equilibrio en la relación trabajo – familia
• Reconocimiento en el trabajo
• Información y Comunicación
• Implementación de Medidas de Control Interno
• Registros históricos de incidentes relacionados con el estrés psicosocial, su canalización y tratamiento.
• Proceso de evaluación y vigilancia.

EVALUACIÓN DE LOS ENTORNOS LABORALES

• Análisis del entorno de trabajo físico y organizacional.
• Evaluación de las condiciones laborales y la carga de trabajo.

1. PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

• Estrategias para la prevención
• Implementación de programas de bienestar laboral.
• Mejora del clima organizacional.
• Reorganización del trabajo para reducir la carga laboral y los riesgos psicosociales.

PROGRAMAS DE APOYO Y ATENCIÓN A TRABAJADORES

• Programas de manejo de estrés.
• Asesoramiento psicológico para empleados.
• Políticas contra la violencia y acoso laboral.

MEDIDAS DE INTERVENCIÓN EN SITUACIONES DE CRISIS

• Planes de emergencia psicosocial.
• Protocolos de atención ante denuncias de violencia o acoso.
• Recuperación y reintegración laboral.

ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA NOM-035-STPS-2018

• Revisión del cumplimiento de la norma
• Auditorías internas y externas.
• Evaluación continua y mejora de las medidas implementadas.

DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE RESULTADOS

• Mantenimiento de archivos de diagnósticos y evaluaciones.
• Cumplimiento de los requisitos documentales de la NOM035.

EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO DE LA NOM-035-STPS-2018

• Tipos de Evidencia
  • Revisión Documental
  • Constancia
  • Registros
  • Entrevistas

ESTRATEGIAS PREVENTIVAS DE CUMPLIMIENTO
• Estrategias de Prevención de la Violencia Laboral
• Código de Ética
• Capacitación en Liderazgo y Desarrollo Humano
• Manual de Organización y Descripciones de Puestos
• Sistema de Evaluación de Desempeño
• Análisis de Cargas de Trabajo
• Evaluación de Clima Organizacional
• Evaluación de Ética y Cumplimiento

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA

• Sanciones y multas.
• Impacto en la productividad y reputación de la empresa.

IMPLEMENTACIÓN DE LA NOM-035-STPS-2018

• Fases de implementación
• Planeación de la implementación de la norma en la organización.
• Designación de responsables y roles dentro de la empresa.

PROCESO DE SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA

• Evaluación periódica de las acciones y programas de prevención.
• Mecanismos de retroalimentación y ajuste de las estrategias implementadas.

GUÍAS DE REFERENCIA Y ELEMENTOS CRÍTICOS.

• Acontecimiento traumático severo.
• Factores de riesgo psicosocial.
• Factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional.