{"id":978,"date":"2024-10-16T18:50:20","date_gmt":"2024-10-17T00:50:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.idtamexico.com\/idta\/?p=978"},"modified":"2024-10-17T11:33:21","modified_gmt":"2024-10-17T17:33:21","slug":"norma-oficial-mexicana-nom-019-stps-2011-constitucion-integracion-organizacion-y-funcionamiento-de-la-comision-de-seguridad-e-higiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idtamexico.com\/idta\/2024\/10\/16\/norma-oficial-mexicana-nom-019-stps-2011-constitucion-integracion-organizacion-y-funcionamiento-de-la-comision-de-seguridad-e-higiene\/","title":{"rendered":"NORMA\u00a0Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n,\u00a0an\u00e1lisis"},"content":{"rendered":"\n<p>Temario de la NOM-035-STPS-2018<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACI\u00d3N DE LA NOM-019-STPS-2011.<\/li>\n\n\n\n<li>DEFINICIONES DE LA NOM-019-STPS-2011.<\/li>\n\n\n\n<li>OBLIGACIONES DEL PATR\u00d3N.<\/li>\n\n\n\n<li>OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.<\/li>\n\n\n\n<li>HISTORIA DE LAS NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.<\/li>\n\n\n\n<li>EL IMPACTO DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL A NIVEL GLOBAL.<\/li>\n\n\n\n<li>MARCO REGULATORIO EN M\u00c9XICO.<\/li>\n\n\n\n<li>ACCIONES PARA EMPRESAS PEQUE\u00d1AS, MEDIANAS Y GRANDES<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diferencias en las obligaciones por tama\u00f1o de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptaci\u00f3n de medidas seg\u00fan el tipo de empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>COMUNICACI\u00d3N Y DIFUSI\u00d3N DE LA POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS PSICOSOCIALES.<\/li>\n\n\n\n<li>CAPACITACI\u00d3N Y SENSIBILIZACI\u00d3N DEL PERSONAL.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacitaci\u00f3n obligatoria para empleados y l\u00edderes.<\/li>\n\n\n\n<li>Herramientas para sensibilizar sobre los riesgos psicosociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>IDENTIFICACI\u00d3N DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional favorable.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 es un factor de riesgo psicosocial?<\/li>\n\n\n\n<li>Estr\u00e9s, ansiedad y burnout.<\/li>\n\n\n\n<li>Fuentes de riesgo que aborda la norma:<br>\u2022 Condiciones en el ambiente de trabajo.<br>\u2022 Cargas de trabajo.<br>\u2022 Falta de control sobre el trabajo.<br>\u2022 Jornadas de trabajo y rotaci\u00f3n de turnos.<br>\u2022 Interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia.<br>\u2022 Liderazgo y relaciones en el trabajo.<br>\u2022 Violencia.<br>\u2022 Reconocimiento del desempe\u00f1o.<br>\u2022 Insuficiente sentido de pertenencia e inestabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9todos para identificar factores de riesgo psicosocial.<\/li>\n\n\n\n<li>Herramientas recomendadas para la identificaci\u00f3n (cuestionarios, entrevistas, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>EXISTENCIA DE PLAN DE MEDIDAS PARA LA PREVENCI\u00d3N Y REDUCCI\u00d3N DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y EL MEJORAMIENTO DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL QUE PROMUEVA:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incremento en el sentido de pertenencia<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitaci\u00f3n pertinente y suficiente<\/li>\n\n\n\n<li>Definici\u00f3n precisa de Responsabilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Participaci\u00f3n proactiva del personal<\/li>\n\n\n\n<li>Distribuci\u00f3n adecuada de cargas de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Jornadas laborales conforme a ley<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n y reconocimiento del desempe\u00f1o<\/li>\n\n\n\n<li>Prevenci\u00f3n de la violencia laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Control del trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyo Social<\/li>\n\n\n\n<li>Equilibrio en la relaci\u00f3n trabajo \u2013 familia<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Implementaci\u00f3n de Medidas de Control Interno<\/li>\n\n\n\n<li>Registros hist\u00f3ricos de incidentes relacionados con el estr\u00e9s psicosocial, su canalizaci\u00f3n y tratamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Proceso de evaluaci\u00f3n y vigilancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>EVALUACI\u00d3N DE LOS ENTORNOS LABORALES<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>An\u00e1lisis del entorno de trabajo f\u00edsico y organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n de las condiciones laborales y la carga de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>PREVENCI\u00d3N Y CONTROL DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estrategias para la prevenci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Implementaci\u00f3n de programas de bienestar laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora del clima organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Reorganizaci\u00f3n del trabajo para reducir la carga laboral y los riesgos psicosociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>PROGRAMAS DE APOYO Y ATENCI\u00d3N A TRABAJADORES<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programas de manejo de estr\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Asesoramiento psicol\u00f3gico para empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas contra la violencia y acoso laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>MEDIDAS DE INTERVENCI\u00d3N EN SITUACIONES DE CRISIS<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planes de emergencia psicosocial.<\/li>\n\n\n\n<li>Protocolos de atenci\u00f3n ante denuncias de violencia o acoso.<\/li>\n\n\n\n<li>Recuperaci\u00f3n y reintegraci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>AN\u00c1LISIS Y EVALUACI\u00d3N DE LA NOM-035-STPS-2018<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisi\u00f3n del cumplimiento de la norma<\/li>\n\n\n\n<li>Auditor\u00edas internas y externas.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n continua y mejora de las medidas implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>DOCUMENTACI\u00d3N Y REGISTRO DE RESULTADOS<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantenimiento de archivos de diagn\u00f3sticos y evaluaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de los requisitos documentales de la NOM035.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO DE LA NOM-035-STPS-2018<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tipos de Evidencia<br>\u2022 Revisi\u00f3n Documental<br>\u2022 Constancia<br>\u2022 Registros<br>\u2022 Entrevistas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>ESTRATEGIAS PREVENTIVAS DE CUMPLIMIENTO<br>\u2022 Estrategias de Prevenci\u00f3n de la Violencia Laboral<br>\u2022 C\u00f3digo de \u00c9tica<br>\u2022 Capacitaci\u00f3n en Liderazgo y Desarrollo Humano<br>\u2022 Manual de Organizaci\u00f3n y Descripciones de Puestos<br>\u2022 Sistema de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o<br>\u2022 An\u00e1lisis de Cargas de Trabajo<br>\u2022 Evaluaci\u00f3n de Clima Organizacional<br>\u2022 Evaluaci\u00f3n de \u00c9tica y Cumplimiento<\/p>\n\n\n\n<p>CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sanciones y multas.<\/li>\n\n\n\n<li>Impacto en la productividad y reputaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>IMPLEMENTACI\u00d3N DE LA NOM-035-STPS-2018<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fases de implementaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Planeaci\u00f3n de la implementaci\u00f3n de la norma en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Designaci\u00f3n de responsables y roles dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>PROCESO DE SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica de las acciones y programas de prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mecanismos de retroalimentaci\u00f3n y ajuste de las estrategias implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>GU\u00cdAS DE REFERENCIA Y ELEMENTOS CR\u00cdTICOS.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acontecimiento traum\u00e1tico severo.<\/li>\n\n\n\n<li>Factores de riesgo psicosocial.<\/li>\n\n\n\n<li>Factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temario de la NOM-035-STPS-2018 IDENTIFICACI\u00d3N DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EXISTENCIA DE PLAN DE MEDIDAS PARA LA PREVENCI\u00d3N Y REDUCCI\u00d3N DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y EL MEJORAMIENTO DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL QUE PROMUEVA: EVALUACI\u00d3N DE LOS ENTORNOS LABORALES PROGRAMAS DE APOYO Y ATENCI\u00d3N A TRABAJADORES MEDIDAS DE INTERVENCI\u00d3N EN SITUACIONES DE CRISIS AN\u00c1LISIS &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.idtamexico.com\/idta\/2024\/10\/16\/norma-oficial-mexicana-nom-019-stps-2011-constitucion-integracion-organizacion-y-funcionamiento-de-la-comision-de-seguridad-e-higiene\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;NORMA\u00a0Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el 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